アウル株式会社

📊 経営ダッシュボード

更新 07/31 15:50 JST
2026年07月31日
直近14日間（07月31日 03:34以降 〜 本日）
61件のメール
436件のTeams
236件のChatwork
8件のアクションアイテム
0件のタスク
📝 今週の経営サマリー（AI生成）
7月31日時点で27卒新卒採用が目標5名を達成し、採用基準引き上げへの移行フェーズに入った。AUR CAPSのシステム運用（案件登録ルール・権限設定）に関して複数のメンバーから問い合わせや修正依頼が発生しており、運用整備が課題。IBISへの請求書は費目に誤りが見つかったものの送付済みで修正不可となり、次回以降の請求フローを見直す必要がある。AI動画のスペック（シーン切り替え・最大秒数）についてクライアントから質問が来ており北村の回答待ち。はまざわ整骨院の入金照合も進行中で、支払条件の確認・管理が引き続き必要な状態。
🎯 アクションアイテム（緊急度×重要度 降順）
緊急5×重要4 Teams 山岸 純明 2026-07-31 → 開く
空良さんから日韓おまつりAI生成動画を本日31日中に欲しいとの依頼。山岸が見積もりを作成済みのため、見積もり内容の確認と、AI生成動画バナーがデジマLP以外にあれば共有が必要。
緊急4×重要4 Teams 吉田 桃 2026-07-31 → 開く
採用選考中の富樫さんについて、内定後のポジション・所属に関して吉田桃から相談がある。確認・決定が必要。
緊急4×重要3 Teams 山岸 純明 2026-07-31 → 開く
AI動画に関して空良さんから「映像の切り替わりのある動画は作れるか」「ワンシーンMax7秒でシーン切り替え可能か」と質問があり、山岸純明経由で確認依頼が来ている。回答が必要。
緊急4×重要3 Teams 五月女 有美 2026-07-31 → 開く
適性検査の受験依頼文について、五月女有美からフィードバックを求められており、内容確認と承認（または修正指示）が必要。
緊急3×重要3 Teams 吉田 桃 2026-07-31 → 開く
27卒新卒採用が目標5名を達成。今後は採用基準を引き上げ「迷ったらお見送り」方針へ変更する旨が共有されており、経営判断として方針承認の要否を確認する。
緊急3×重要3 Teams 吉田 桃 2026-07-31 → 開く
採用候補者・富樫さんについて、北村が面談を実施し内定方針を共有済み。時給2000円・社会保険加入要件など条件面の最終判断・整理が必要。
緊急3×重要2 Teams 石塚 和歌子 2026-07-31 → 開く
Live StudioのLPサイトおよびアウルサイト掲載箇所・ドメインを本日閉鎖する旨の報告。対応内容に問題がないか確認が必要。
緊急2×重要2 Teams 伊集 朝平 2026-07-31 → 開く
チーフ会議のドキュメントに伊集朝平がコメントを追加済み。内容確認と必要に応じたフィードバックが求められている
📋 タスク（Google Tasks・AI精査済み）
タスクはありません
🏢 案件・クライアント状況
要確認 株式会社はまざわ整骨院（ヒーラー養成プログラムDM） 2026-07-31
入金実績から支払条件を翌月末払いとみなして対応づけており、2026/02/09に824,912円入金確認。山岸純明に対して北村から入金照合データが共有された。
進行中 IBIS（請求書関連） 2026-07-31
山田詩衣奈がIBIS向け請求書を作成中。DM分含有有無を山岸純明が木原明日香へ確認依頼。折坂航太より費目修正依頼（12番目：リスティング広告の期間表記を「7月運用分」に修正）が発生したが、既に送付済みで修正不可との回答。
進行中 LC（アウル株式会社様×LC） 2026-07-31
内間日向里がLC担当・高橋恵子に対し、くるくるさんスケジュール変更の返答期限と、よめねぞさん対応について確認中。
👥 社内メンバー状況
山岸 純明
AI動画に関してクライアント（空良さん）からの質問を北村に転送。IBIS請求書の広告費目確認を折坂航太に依頼。はまざわ整骨院の入金照合データを北村から受領。
▶ AI動画の仕様回答を北村から受け取り次第クライアントへ共有
折坂 航太
IBIS請求書の12番目費目（リスティング広告の期間表記）に誤りを発見したが、既送付済みのため修正不可。デジマチーム内で確認・共有済み。
木原 明日香
IBISの請求書作成に関する山岸・折坂間の調整を仲介。AUR CAPSのシステム運用ルール（案件情報の全項目記載・ソリューション設定など）を山田詩衣奈から受けてデジマ全員に展開。
工藤 亜紀
AUR CAPSの案件登録にてBC部署担当プルダウンに自分の名前が表示されない問題を北村に相談。北村が権限設定を修正し、工藤が名前表示を確認済み。
吉田 桃
27卒新卒採用で目標5名を達成。今後は採用基準を引き上げ「少しでも迷う場合はお見送り」方針に変更することを採用関係者に通知。
⚖️ 人事・法務案件
進行中 久保さんの休職・退職および有給・傷病手当対応 2026-07-23 → 開く
久保さんが体調不良により復職困難と判断し7月末退職を希望。有給・夏季休暇の買取および傷病手当金申請について吉本仁紀を通じて調整中。北村は「復職させてから有休取得」という処理は厚労省が示す復職フローと逆になるため不可と判断。本人が復職困難と言わなければ別の対応もあり得たと言及。